Департамент юридических услуг

Трудовой договор-1.

Бесплатные консультации по тел: 543-87-06, 741-17-09

Заключение трудового договора.

С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. д., запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определеную должность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Трудовой договор заключается с каждым работником (статьи 15, 16, 67, 303, 309 ТК РФ), в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет.

Если работодатель является физическим лицом, то согласно ст. 303 ТК РФ он обязан все трудовые договоры зарегистрировать в органе местного самоуправления, а на лиц, поступающих на работу впервые, оформить страховые свидетельства пенсионного страхования. Вести трудовые книжки, производить в них соответствующие записи физическим лицам, выступающим в роли работодателей, ст. 309 ТК РФ запрещает.

Содержание трудового договора.

Работодатели и работники должны знать содержание трудового договора, в нем отражаются:

- стороны договора;

- ФИО работника и наименование работодателя;

- место работы с указанием структурного подразделения;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии, квалификации или конкретной трудовой функции.

В договоре должны быть отражены права и обязанности работника и работодателя, условия труда, компенсации, льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты, виды и условия соцстрахования.

В трудовом договоре допустимы указания на условия испытания, неразглашение государственной, коммерческой и иной тайны, отработки после обучения за счет средств работодателя определенного срока и т.д. (ст. 57 ТК РФ).

Срок договора.

Трудовой договор может заключаться на неопределённый (постоянно) или определенный (ограниченный) срок, виды срочных трудовых договоров предусмотрены ст. 39 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: временные (до двух месяцев - ст.269), сезонные (до шести месяцев - ст.293), на время выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (до одного года - ст.59 ТК РФ). С руководителями, главными специалистами, совместителями, пенсионерами по старости и в других случаях - на разные сроки по соглашению сторон. Максимально допустимая длительность срочного трудового договора не может превышать пяти лет (ст. 58).

Если в трудовом договоре срок его действия напрямую не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок. Таким же постоянным трудовым договором может быть признан судом или органом госнадзора и контроля срочный трудовой договор, если он заключен в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предоставленных работникам (ст. 58 ТК РФ).

Если ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58).

Документы, необходимые для приема на работу:

Трудовой кодекс четко определяет перечень документов, которые работодатель обязан требовать при заключении с ним трудового договора. К ним относятся:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, кроме случая, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки (врачи, юристы, водители и т.п.).

В отдельных случаях с учетом специфики работы закон позволяет требовать дополнительно и иные документы, например, при поступлении на государственную службу-справку госналогслужбы об имущественном положении работника, при приеме на работу инвалидов - индивидуальную программу МСЭК и т.п.

По вопросам оказания юридических услуг в области трудового права обращайтесь к нам по тел (495) 543-87-06, 741-17-09 или по [email protected]

Юридическая консультация онлайн

По телефону: (495) 741-17-09

Для получения юридической консультации, пожалуйста, отправьте сообщение, заполнив все поля формы:

дизайн и поддержка сайта © РуИнтернет