Недорогие услуги оценщика, оценка бизнеса, оценка недвижимости, юридическая консультация, лучшие юристы в Москве Услуги адвоката недорого, юридические услуги, советы адвоката

Телефон юридической консультации: +7 (495) 741-17-09

Главная страница Форум Карта сайта

о компании "Правозащита"

юридические услуги

оценочные услуги

наша квалификация

наши клиенты

наши партнёры

дела в производстве

вопрос-ответ

как нас найти

справочная информация

Юридические услуги

    Юридическое сопровождение. Юридическое обслуживание.

      Водительские права. Лишение прав. Возврат прав. Пьяный водитель.

        Брачно-семейные споры. Развод. Раздел имущества. Алименты

          Жилищное право. Жилищные споры

            Наследственные споры. Оформление наследства

              Оформление и регистрация недвижимости

                Взыскание долгов

                  Уголовное право. Уголовные адвокаты.

                    Европейский суд по правам человека.

                      Автодорожные споры. Аварии. ДТП

                        Защита прав потребителей

                          Трудовое право

                          Узнать о нас больше

                            Юридческие юмор

                              Департамент юридических услуг

                              Основные проблемы, возникающие между работником и работодателем.

                              Бесплатные консультации по тел: 543-87-06, 741-17-09

                              В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд в РФ - свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Отмененная Конституция 1978 года провозглашала право граждан на труд и, одновременно, обязанность трудиться.

                              Столь привлекательная формулировка “право на труд” сохранилась и в действующей Конституции, в ч.2 ст. 37, однако теперь это словосочетание не является ключевым, доминирующим положением законодательства и бесспорным аргументом в дискуссии о превосходстве нашей Конституции над “буржуазными” - всего лишь введение в перечень условий, которые должны быть обеспечены работникам на предприятиях в организациях. Одновременно новая Конституция провозглашает и иное, ранее не декларированное право граждан - право на защиту от безработицы.

                              Однако, далеко не всегда преобразования в экономике России находят адекватное отражение в столь важной отрасли права, как трудовое, непосредственно затрагивающей интересы большинства населения. Трудовое право оказалось наиболее пассивной законодательства; кодифицированное в начале семидесятых годов, неоднократно дополнявшееся с тех пор, оно, тем не менее, продолжает катастрофически не успевать за изменяющими условиями современной жизни.

                              Однако основная, с моей точки зрения, проблема трудового права состоит в другом - даже существующие нормы трудового права, которые, как справедливо указывалось в работе Л.А. Сыроватской и С.Б.Идрисовой "О недействительности трудового договора и его условий"[1] являются границей, определяющей лишь минимально-необходимый уровень трудовых и социально-бытовых прав работников, не выполняются.

                              В новых условиях демонополизации экономики, при многообразии форм собственности и правовом нигилизме в первую очередь новых руководителей коммерческих структур неизбежно возникли новые проблемы надзора за исполнением положений трудового законодательства.

                              В связи с этим особенную важность приобрели трудовые договоры и контракты как основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем и в то же время документально зафиксированный понятный работнику перечень условий его труда, на основании которого работник может обжаловать в суд решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу.

                              Претерпела изменения привычная для отделов кадров схема приема на работу сотрудников по заявлениям с последующим изданием приказа. В ст.18 КЗоТ указано, что все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме, что предотвращает различные толкования договора и позволяет избежать многих недоразумений при решении трудовых споров.

                              По вопросам оказания юридических услуг в области трудового права обращайтесь к нам по тел (495) 543-87-06, 741-17-09 или по [email protected]

                              Юридическая консультация онлайн

                              По телефону: (495) 741-17-09

                              Для получения юридической консультации, пожалуйста, отправьте сообщение, заполнив все поля формы:

                              Ф.И.О:

                              Сообщение:

                              Компания:

                              Должность:

                              E-mail:

                              Номер телефона:

                              Вопрос:

                              о компании      услуги адвоката      юридические услуги      оценочные услуги      наша квалификация      наши клиенты      наши партнёры      дела в производстве
                                    юридическая консультация онлайн      контакты      карта сайта      ссылки      советы адвоката      форум

                              дизайн и поддержка сайта © РуИнтернет

                              rss
                              Карта